外籍勞工仲介在台灣的角色日益重要，然而在仲介過程中是否足夠透明化，值得深入探討。
費用透明：是否應該明確規定仲介費用，避免隱藏額外費用，讓外籍勞工清楚知道所需支付的費用項目。
勞動合約透明：是否應該提供外籍勞工勞動合約的中文翻譯，確保他們充分瞭解合約內容。
資料公開：是否應該要求仲介機構公開相關資料，例如成功就業率、工作條件等，讓外籍勞工能做更好的選擇。
管理機制：是否需要建立獨立的仲介機構管理機制，監督仲介機構的運作，確保遵守規定，保護外籍勞工權益。
建立溝通平臺：是否應該建立外籍勞工與仲介機構之間的溝通平臺，讓外籍勞工能反映問題，解決糾紛。
透過更加透明化的人力仲介過程，可以確保外籍勞工的權益受到保護，同時也促進台灣社會的多元融合與發展。
外勞欲來台灣工作，須按照一定流程辦理工作許可。首先，雇主需向主管機關提出外勞的工作許可申請，提交相關文件如外勞護照、健康檢查證明等。
主管機關將審核外勞的專業技能及雇主聘僱的必要性，以確保外勞的聘僱不損害台灣勞工權益。若申請獲得批准，外勞將獲得入境工作許可，可合法進入台灣工作。
外勞抵達台灣後，需前往當地移民事務所登記，並辦理外僑居留證。證件有效期屆滿前，需提前辦理續簽手續。
在台工作期間，外勞須遵守台灣的勞動法規，如有違法行為，可能面臨罰款或遣返等處罰。
若外勞工作期滿或離開台灣，雇主須向主管機關辦理工作許可證註銷手續。
總結而言，外勞申請工作許可的流程包括雇主提出申請、主管機關審核、取得工作許可、登記居留證、遵守勞動法規等步驟。透過這些步驟，外勞可在台灣合法工作。
外籍看護在台灣申請工作許可，是一個複雜的過程，需要從移民署申請居留證開始，以確保受雇者的合法性和文件完整性，並在此基礎上，獲取其護照上的工作許可，以及對其工作合約、健康檢查、勞動條件和工作簽證等申請過程的規範。外籍看護的申請程式還包括語言測試、護理專業技能檢測、提供承諾信、由雇主擔保、取得執照證明檔、參加專業認證考試等，以及提供相關資料以確保工作安排符合外國勞工的醫療體檢、申請、費用、簽證期限等要求。最後，外籍看護需要通過移民署的入境手續，並在台灣註冊居住地登記。